Hlavní navigace

Manažeři Samsungu dobrovolně vrátili 25 % svých bonusů

Sdílet

Jiří Paleček 22. 7. 2014

Bonusy v rámci programu Target Achievement Incentives (TAI) jsou vypláceny pololetně divizím či oddělením uvnitř Samsungu, kterým se podařilo dosáhnout svých cílů či tyto překonat. Bonusy jsou udělovány v kategoriích A, B, C a D, přičemž pokud se manažeři umístí v kategorii A, mohou dosáhnout až na bonusy ve výši sta procent jejich měsíčních příjmů. Hodnocení A bylo nyní uděleno představitelům mobilní divize, avšak podle vyjádření Samsungu si tito manažeři sami snížili hodnocení na B, a obdrží tak o 25 % sumy méně.


Bonusy podle všeho vrátilo více než sto zaměstnanců Samsungu. Korejská společnost v minulém měsíci zveřejnila odhad zisků na příští pololetí, který má spadnout o téměř pětadvacet procent na sedm miliard dolarů právě kvůli horšímu výkonu její mobilní divize. Společnost zveřejní své nejnovější finanční výsledky 31. července.

                            

Zdroj: ZDNet

Našli jste v článku chybu?